Непосредственное управление Школой осуществляет директор, прошедший обязательную аттестацию, действующий в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором, настоящим Уставом и действующим законодательством.
Директор Школы является единоличным исполнительным органом. Директор Школы назначается на должность и освобождается от должности Главой Администрации городского округа Первоуральск по согласованию с начальником Управления образования городского округа Первоуральск. Срок полномочия директора определяется трудовым договором.
Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Школы в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, субъекта РФ, настоящим Уставом, трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач и несёт ответственность за результаты деятельности Школы.
Компетенция директора:
- действует от имени Школы без доверенности, представляет её интересы во всех государственных, муниципальных и общественных органах, организациях, учреждениях, предприятиях;
- планирует, организует и контролирует деятельность Школы, образовательно-воспитательный процесс; отвечает за качество и эффективность работы Школы;
- несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- осуществляет непосредственное руководство оперативной и хозяйственной деятельностью Школы, распоряжается имуществом и материальными средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
- открывает счета в органах казначейства, в финансовом органе муниципалитета, распоряжается имуществом и средствами учреждения, в том числе денежными, в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом. Обеспечивает их рациональное использование в соответствии с утвержденными планами финансовой и хозяйственной деятельности Школы;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- выдаёт доверенности;
- осуществляет приём на работу, увольнение и перевод сотрудников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- издаёт приказы, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Школы, обязательные для выполнения всеми работниками и обучающимися Школы;
- утверждает структуру, штатное расписание на основании согласованной с Управлением образования структурой Школы, правила внутреннего трудового распорядка, образовательные программы, должностные инструкции;
- утверждает локальные акты Школы и годовой календарный учебный график Школы;
- распределяет обязанности между работниками Школы;
- распределяет педагогическую нагрузку;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам Школы;
- обеспечивает обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы Школы;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ, трудовым договором;
- предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения (самообследования).
